关于我国股票期权的激励范围和对象，下列说法正确的是（）
A. 任何企业都可以自主决定是否采取股权激励计划
B. 成为股票期权激励对象的上市公司核心技术人员不能超过公司总员工的5％
C. 持股5％以上的股东及其关联人不得成为激励对象
D. 激励对象可以同时参加两个或两个以上上市公司的股权激励计划
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（）贯穿于劳动关系的整个过程，形成劳动关系运行的两种基本形式
A. 冲突与合作
B. 冲突与融合
C. 冲突与平衡
D. 冲突与协调
在操作层面上，（）是上岗培训的主要讲师
A. 人力资源管理人员
B. 专职讲师
C. 直线经理
D. 总经理
在培训与开发效果的学习评估中，测试态度常采用（）
A. 行为评价量表
B. 直接观察
C. 自我评价的态度量表
D. 面谈
在组织培训与开发的决策过程中，管理层容易出现的误区主要表现在（）
A. 对人力资源投资的回报难以量化，从而更容易遭到管理层的反对
B. 更愿意投资到那些容易衡量或反馈时间短的培训与开发课程，而不愿意做那些难以衡量或反馈周期长的培训与开发投资
C. 好高骛远，培训与开发的组织管理常常不能和组织发展战略同步
D. 视培训开发为一种员工福利，培训与开发的预算经常落后于经营战略计划
E. 组织必须考虑员工已经具有的带到工作岗位上的技术水平
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