以人为本型的领导能提高员工的表现和团队有效性。( )
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赫塞-布兰查德情境领导理论识别了两种领导风格:高任务和高关怀。( )
在员工多元化管理中,特别是一些特殊员工的管理,例如针对自闭症患者、残疾人、刑满释放人员或有特殊才能的人等的管理,主要的管理方法有:
A. 人岗匹配
B. 宽容性文化建设
C. 了解并满足特殊员工的特殊需求
D. 理解这些员工为公司所带来的正面影响,分析负面影响,并有针对性地提出管理方法。
E. 以上都是
组织中员工参加非正式群体的理由:
A. 情感联结的天性
B. 完成个体无法完成的目标
C. 情感支持
D. 以上都是
E. 以上都不是
保持团队的规模足够小和设计可以衡量每个团队成员表现的任务是两种方式来
A. 最小化团队凝聚力
B. 增加更多团队角色
C. 增加形成功能失调规范的风险
D. 最小化社会懒性
E. 为团队完成所有上述的事情
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