已知：专家组对应聘者1的评价指标集为{A, A, B, B}，部门1的要求指标集为{B, A, C, A}。根据我们的处理方法，部门1对应聘者1的满意程度的评语集为( )。
A. {很满意，很满意，满意，满意}
B. {满意，很满意，比较满意，很满意}
C. {比较满意，基本满意，比较满意，不太满意}
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在确定用人部门基本情况的客观指标值时，如果应聘者对7个部门的五项指标中的“差、大、少”级别认为不满意，其隶属度( )。
A. 必须设为0.1
B. 必须设为0
C. 可设为一个很小的非负数
在确定用人部门基本情况的客观指标值时，如果应聘者对7个部门的五项指标中的“优、小、多”级别认为满意，其隶属度( )。
A. 必须设为1
B. 可设为一个足够接近1的数
C. 可设为一个足够大的数M
每一个用人部门与每一个应聘者之间都有相应单方面的满意度，那么双方的相互综合满意度可以采用( )来表示。
A. 二者的和
B. 二者的几何平均
C. 二者的算术平均
在这个案例中，我们对其分析、建模主要思路是( )。
A. 通过指派问题延伸出来的优化模型，来描述“录用分配方案”
B. 利用模糊数学中的隶属函数，对等级评分(即语言值)进行量化
C. A和B
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