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在确定用人部门基本情况的客观指标值时，如果应聘者对7个部门的五项指标中的“差、大、少”级别认为不满意，其隶属度( )。

A. 必须设为0.1
B. 必须设为0
C. 可设为一个很小的非负数

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在确定用人部门基本情况的客观指标值时，如果应聘者对7个部门的五项指标中的“优、小、多”级别认为满意，其隶属度( )。

A. 必须设为1
B. 可设为一个足够接近1的数
C. 可设为一个足够大的数M

每一个用人部门与每一个应聘者之间都有相应单方面的满意度，那么双方的相互综合满意度可以采用( )来表示。

A. 二者的和
B. 二者的几何平均
C. 二者的算术平均

在这个案例中，我们对其分析、建模主要思路是( )。

A. 通过指派问题延伸出来的优化模型，来描述“录用分配方案”
B. 利用模糊数学中的隶属函数，对等级评分(即语言值)进行量化
C. A和B

根据问题的分析，为了设计碎纸片拼接的算法，可将碎纸片作为顶点构造一个完全图，于是完全图的边权值为( )。

A. 两块碎纸片右边缘与左边缘之间的相似程度
B. 两块碎纸片右边缘与左边缘之间的匹配程度
C. 二者皆可