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最新的组织行为学证据表明,在一定程度上,开心的员工是更多产的员工。( )

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压力是指引起员工痛苦或带来恐惧的环境因素。( )

工作分担和远程办公一般是通过工作与生活的平衡去减少压力。( )

期望理论认为人们努力工作是因为相信他们的努力会带来期望的结果,人们自然而然地把他们努力用在他们认为最有可能导致所期望的结果的行为中。( )

根据期望理论,当P-to-O期望(绩效-奖赏的期望)下降到零时,员工激励仍然是很高的。( )