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工作分担和远程办公一般是通过工作与生活的平衡去减少压力。( )

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期望理论认为人们努力工作是因为相信他们的努力会带来期望的结果,人们自然而然地把他们努力用在他们认为最有可能导致所期望的结果的行为中。( )

根据期望理论,当P-to-O期望(绩效-奖赏的期望)下降到零时,员工激励仍然是很高的。( )

公平理论认为在生活中每个人都应该获得相同的回报。( )

不公平的感觉产生在员工得到的比别人少,而不是他们得到比别人更多的时候。( )