根据2007年密西根大学和RBI集团归纳出的高绩效人力资源管理者应具备的胜任力金字塔，位于金字塔尖的是（）
A. 业务联盟和日常工作战术家
B. 文化管理者
C. 战略变革设计者
D. 可信赖的行动家
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下列属于绩效管理在人力资源管理中的作用的是（）。
A. 有助于组织内部的沟通
B. 有助于促进员工的自我发展
C. 有助于管理者成本的节约
D. 帮助组织更有效地实行员工开发
当计算工期不能满足合同要求时，可以通过缩短（）的持续时间来调整。
A. 持续时间最长的工作
B. 总时差最长的工作
C. 非关键工作
D. 关键工作
（）是评价中心运用得最广泛，而且被认为是最有效的一种评估形式。
A. 无领导小组讨论
B. 角色扮演
C. 文件筐作业
D. 管理游戏
在（）情况下钢筋代换可采用等面积代换的原则。
A. 构件配筋受强度控制的
B. 构件按最小配筋率配筋的
C. 同钢号钢筋之间代换的
D. 构件配筋受材质限制的
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