题目内容

（）是评价中心运用得最广泛，而且被认为是最有效的一种评估形式。

A. 无领导小组讨论
B. 角色扮演
C. 文件筐作业
D. 管理游戏

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A. 构件配筋受强度控制的
B. 构件按最小配筋率配筋的
C. 同钢号钢筋之间代换的
D. 构件配筋受材质限制的

A. 企业的劳动力边际收益曲线就是它的劳动力需求曲线
B. 由劳动力边际收益曲线上MRP1=W的那一点所决定
C. 竞争性企业的短期劳动力需求曲线就是劳动力边际收益曲线的上升部分
D. 资本的数量不能随工资率的变化而改变

A. 各个职位等级中的最高点之间的差相等
B. 职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的比例是恒定的
C. 绝对级差与下一职位等级之间的差异比率越大
D. 职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大

A. 效力范围
B. 规定内容
C. 标准
D. 内容和效力强弱