题目内容

加权选择量表法的具体设计方法不包含（）

A. 通过工作岗位调查和分析，采集涉及本岗位人员有效或无效行为表现的资料，并用简洁的语言作出描述
B. 对每个行为项目进行多等级评判，合并同类项目，删去缺乏一致性和代表性的事项
C. 求出各个保留项目评判分的加权平均数，将其作为该项目等级分值
D. 需要根据具体岗位的工作内容，设计不同内容的加权选择考评量表

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（）采用行为性效标，以考评员工的工作行为为主

A. 结果主导型考评方法
B. 行为主导型考评方法
C. 价值导向型考评方法
D. 品质主导型考评方法

结果主导型的绩效考评具有（）的缺点，因此它不适合于对事务性工作人员进行考评

A. 滞后性、短期性、表现性
B. 系统性、规范性
C. 长期性、客观性
D. 长期性、系统性

行为导向型的考评方法中,（）是指在某些工作领域内,员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为导致了不同的结果

A. 关键事件法
B. 行为观察量表法
C. 行为定性量表法
D. 硬性分配法

下列关于结构式叙述法说法不正确的是（）

A. 该方法简便易行
B. 无需被考评者的参与
C. 受到考评者精力的限制
D. 绩效考评标准不明确