题目内容

（）采用行为性效标，以考评员工的工作行为为主

A. 结果主导型考评方法
B. 行为主导型考评方法
C. 价值导向型考评方法
D. 品质主导型考评方法

查看答案

搜索结果不匹配？点我反馈

更多问题

结果主导型的绩效考评具有（）的缺点，因此它不适合于对事务性工作人员进行考评

A. 滞后性、短期性、表现性
B. 系统性、规范性
C. 长期性、客观性
D. 长期性、系统性

行为导向型的考评方法中,（）是指在某些工作领域内,员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为导致了不同的结果

A. 关键事件法
B. 行为观察量表法
C. 行为定性量表法
D. 硬性分配法

下列关于结构式叙述法说法不正确的是（）

A. 该方法简便易行
B. 无需被考评者的参与
C. 受到考评者精力的限制
D. 绩效考评标准不明确

直接指标法简单易行，（）、物力和管理成本

A. 能节约财力
B. 能节约生产成本
C. 能节约时间
D. 能节省人力