题目内容

依据按要素分配原则，如下要素形式与薪酬形式存在不当匹配的是（）

A. 管理要素-福利薪酬
B. 劳动力要素-激励薪酬
C. 资本要素-员工持股
D. 劳动力要素-基础薪酬

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在四种主要岗位评价方法中，主要从岗位要素出发，重在岗位与标准比较的岗位评价方法是（）

A. 排序法
B. 分类法
C. 要素计点法
D. 要素比较法

员工激励的三要素包括（）

A. 员工需要
B. 公平交易
C. 期望行为
D. 企业需要
E. 社会需要

标准工时制最大的特点在于它更像是计时工资制为代表的固定工资。同计时工资制不同，标准工时制（）

A. 按照“工作时间”计算薪酬
B. 不考虑产出数量和产出质量
C. 额定“工作时间”的工作量
D. 基本隶属于基础薪酬的范畴

研究目标的管理首先让人（）

A. 为自己而工作
B. 为企业而工作
C. 为目标而工作
D. 为国家而工作