下列有关绩效考核和绩效管理关系的阐述，正确的是（）
A. 绩效管理是绩效考核的重要组成部分
B. 绩效考核侧重于信息的沟通和绩效的提高，绩效管理则侧重于绩效识别、判断和评估
C. 有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑，成功的绩效管理也会推动绩效考核顺利开展
D. 绩效考核的顺利实施主要取决于评价过程本身，而不是与评价相关的整个绩效管理过程
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（）是主管人员与员工在绩效年开始之初围绕绩效目标进行反复沟通的过程。并要求组织与员工对绩效目标有清晰、明确的认识，并将这种共识落实为绩效计划书
A. 绩效计划
B. 绩效监控
C. 绩效反馈
D. 目标管理
关于适用于不同竞争态势战略的绩效管理的说法，错误的是（）
A. 采用防御者战略．管理者会在绩效沟通中侧重于调动员工的潜能、发挥员工工作的积极性
B. 采用探索者战略，管理者在绩效沟通中应该将重点放在将组织目标融入员工的个人发展目标
C. 采用探索者战略，管理者应该将考核结果更多地应用于培训开发，提高员工技能
D. 采用跟随者战略，管理者在绩效沟通中可以采用与标杆组织对照的方式与员工分析绩效现状并加以改进
绩效管理体系只要满足（）就可以被认为是有效的
A. 敏感性
B. 可靠性
C. 准确性
D. 可接受性
E. 实用性
根据职业兴趣理论，喜欢社会交往，关心社会问题，有教导、指点和培训别人的能力和愿望，这种职业类型是（）
A. 现实型
B. 研究型
C. 社会型
D. 企业型
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