绩效管理能够充分调动员工的积极性、主动性和创造性，其基本特点表现为（）。
A. 绩效管理的目标是不断改善组织氛围，优化作业环境，持续激励员工，提高组织效率
B. 绩效管理是企事业单位全员、全面和全过程的立体性动态管理
C. 绩效管理是指一套正式的、非结构化的制度
D. 绩效管理是以绩效考评制度为基础的人力资源管理的子系统
E. 绩效管理是企业生产经营活动正常运行的重要支持系统
查看答案
制定起草企业绩效管理制度的基本要求包括（）。
A. 全面性与完整性
B. 整体性与系统性
C. 公正性与客观性
D. 明确性与具体性
E. 相关性与有效性
哈罗德·莱维特将组织确定为（）等相互作用的变量。
A. 机构
B. 任务
C. 技术
D. 技能
E. 角色
处理员工与领导之间关系的正确做法是（）。
A. 严格遵守企业各项规章制度，不给领导惹麻烦
B. 一切按领导要求行事
C. 信任领导，维护领导权威
D. 如果领导对自己批评确实有错，应立即澄清
以下说法符合人力资源规划总目标的有（）。
A. 实现企业利润最大化
B. 最大限度地开发和利用人力资源的潜力
C. 有效的激励员工，保持智力资本竞争的优势
D. 实现人力资源的最佳配置
E. 企业在适当时机，获得适当人员
微信支付 
支付宝支付