题目内容

在绩效管理过程中，非人力资源管理部门的职责有（）。

A. 参加考核者的培训
B. 与员工进行沟通，制定绩效改进计划
C. 指导各部门确定考核指标的内容和标准
D. 具体实施本部门的考核
E. 根据考核结果向人力资源部门提出相关的建议

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绩效计划制订时一般遵循的原则是（）。

A. 战略相关性、突出重点、可测量性原则
B. 战略一致性、独立性、针对性原则
C. 以战略目标和经营导向为原则
D. 系统优化原则

反映比较常见的行业市场劳动力供给状况的劳动力供给曲线的形状是（）。

A. 向上倾斜
B. 垂直形状
C. 向后弯曲
D. 水平形状

下列选项中，属于能力测验的是（）。

A. 职业能力测验
B. 投射法测验
C. 智力测验
D. 特殊能力测验
E. 自陈量表

通过系统的分析方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程称为（）。

A. 工作描述
B. 工作规范
C. 工作设计
D. 工作分析