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2019年5月甲公司安排职工刘某在日标准工作时间以外延长工作时间累计12小时。甲公司实行标准工时制度,刘某日工资为160元。甲公司应支付刘某5月最低加班工资的下列算式中,正确的是( )。

A. 160÷8×12×100%=240元
B. 160÷8×12×150%=360元
C. 160÷8×12×200%=480元
D. 160÷8×12×300%=720元

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方某工作已满15年,2019年上半年在甲公司已休带薪年休假(以下简称年休假)5天;下半年调到乙公司工作,提出补休年休假的申请。乙公司对方某补休年休假申请符合法律规定的答复是( )。

A. 不可以补休年休假
B. 可补休5天年休假
C. 可补休10天年休假
D. 可补休15天年休假

王某于2015年9月3日到甲公司工作,甲公司在同年12月3日才与其订立书面劳动合同。已知王某月工资为3000元,甲公司已按月足额发放。因未及时订立书面劳动合同,甲公司应向王某支付的工资补偿为( )。

A. 6000元
B. 9000元
C. 3000元
D. 0

2017年7月2日,贾某初次就业即到甲公司工作。2019年9月28日,贾某向公司提出当年年休假申请。贾某依法可享受的年休假天数为( )。

A. 0天
B. 5天
C. 10天
D. 15天

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