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方某工作已满15年,2019年上半年在甲公司已休带薪年休假(以下简称年休假)5天;下半年调到乙公司工作,提出补休年休假的申请。乙公司对方某补休年休假申请符合法律规定的答复是( )。
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王某于2015年9月3日到甲公司工作,甲公司在同年12月3日才与其订立书面劳动合同。已知王某月工资为3000元,甲公司已按月足额发放。因未及时订立书面劳动合同,甲公司应向王某支付的工资补偿为( )。
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