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（)是根据组织的战略目标，科学的预测分析组织在变化的环境中的人力资源需求和供给状况，制定必要的政策和措施，从而使企业人力资源供给和需求达到平衡的过程。

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简述健康风险评估的定义、研究目的及包括的模块。

（)是指，根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置，通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程，调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业创造价值，确保企业战略目标的实现，

（)是指，企业为了使其产品进入目标市场，所进行的路径选择活动，它关系到企业在什么地点、什么时间、由什么组织，向消费者提供商品和劳务。

市场细分的最终目的，是选择和确定（)。