题目内容

人力资源管理制度是企业单位组织实施人力资源管理活动的准则和( )规范。

A. 行为
B. 规章
C. 制度
D. 方法

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岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位增加、调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为( )。

A. 确定的标准
B. 明确的标准
C. 衡量标准
D. 科学化管理的标准

对组织信息的采集、处理和应用。组织结构图的绘制，组织调查，诊断和评价，组织设计与调整，以及组织机构的设置是人力资源规划的( )内容。

A. 战略规划
B. 制度规划
C. 组织规划
D. 人员规划

企业整体框架设计可称为( )规划。

A. 制度
B. 规章
C. 核心
D. 组织

Jim reckoned that we were only a few miles from our destination when our car broke down.

A. estimated
B. figured
C. realized
D. assessed