题目内容

岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位增加、调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为( )。

A. 确定的标准
B. 明确的标准
C. 衡量标准
D. 科学化管理的标准

查看答案

搜索结果不匹配？点我反馈

更多问题

对组织信息的采集、处理和应用。组织结构图的绘制，组织调查，诊断和评价，组织设计与调整，以及组织机构的设置是人力资源规划的( )内容。

A. 战略规划
B. 制度规划
C. 组织规划
D. 人员规划

企业整体框架设计可称为( )规划。

A. 制度
B. 规章
C. 核心
D. 组织

Jim reckoned that we were only a few miles from our destination when our car broke down.

A. estimated
B. figured
C. realized
D. assessed

劳动规范、岗位规则、岗位标准又称为( )。

A. 岗位要求
B. 岗位规范
C. 岗位培训
D. 岗位员工规范