UENC钱包在测试环境中，转账的速度怎么样（）
A. 0.1秒左右
B. 1秒左右
C. 30秒左右
D. 60秒左右
人力资源培训（）是指组织在规划与设计每项培训活动之前，由培训部门、主管人员、工作人员等采取各种方法和技术，对组织长远的发展目标或近期目标进行分析以及对企业员工的知识、技能等进行系统的鉴别，以确定是否需要培训及培训内容的一种活动或过程。
A. 人员分析
B. 工作分析
C. 需求分析
D. 岗位分析
英美等国对公民出版自由的干预主要采取（）。
A. 预防制
B. 追惩制
C. 预防与追惩相结合
D. 不干预
有了需求分析，下一步再做培训项目设计，培训课程的开发，（），最后对培训进行评估，而且上一轮的培训评价可以作为下一轮的培训需求分析的起点。
A. 制定标准
B. 培训的实施
C. 受训者先测
D. 培训控制
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