题目内容

人力资源培训（）是指组织在规划与设计每项培训活动之前，由培训部门、主管人员、工作人员等采取各种方法和技术，对组织长远的发展目标或近期目标进行分析以及对企业员工的知识、技能等进行系统的鉴别，以确定是否需要培训及培训内容的一种活动或过程。

A. 人员分析
B. 工作分析
C. 需求分析
D. 岗位分析

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英美等国对公民出版自由的干预主要采取（）。

A. 预防制
B. 追惩制
C. 预防与追惩相结合
D. 不干预

有了需求分析，下一步再做培训项目设计，培训课程的开发，（），最后对培训进行评估，而且上一轮的培训评价可以作为下一轮的培训需求分析的起点。

A. 制定标准
B. 培训的实施
C. 受训者先测
D. 培训控制

产品市场量化的目标包括（）

A. 产品结构
B. 新产品比例
C. 出口比例
D. 市场占有率

（）是整个培训与开发过程的开端和前提，同时也是实施有效培训的基本保证。

A. 培训与开发需求分析
B. 组织分析
C. 岗位分析
D. 人员分析