下列关于人力资本激励理论理解错误的是()。
A. 由美国学者舒尔茨提出的
B. 认为人力资本的有效配置是经济发展的永恒主题
C. 目的在于如何使个人自利行为的客观效果与社会目标一致
D. 不需要考虑利益分配机制，重要在于确定人力资本的投资收益
E. 认为个人是人力资本不可替代而以难以考察的所有者和控制者
下列关于人力资本产权理论理解正确的是()。
A. 该理论代表人物是贝克尔
B. 该理论包括人力资本的均衡模型
C. 该理论包括“人力资本与非人力资本分享组织所有权”的理论
D. 该理论包括制约人们行使相关人力资本权利的规则
E. 人力资本产权的界定是一个长期的演进过程
招聘工作评估包括()。
A. 招聘成本效益评估
B. 录用人员评估
C. 招募工作评估
D. 甄选工作评估
E. 招聘评估
组织在人员长期短缺的情况下，一般采用()。
A. 组织外部招聘短缺的人员
B. 利用组织的现有人员
C. 工作转包
D. 资金替代法
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