题目内容

组织在人员长期短缺的情况下，一般采用()。

A. 组织外部招聘短缺的人员
B. 利用组织的现有人员
C. 工作转包
D. 资金替代法

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更多问题

组织在进行人事决策时，绩效信息来源可来自于()。

A. 直接上司
B. 同事
C. 被考核者本人
D. 下级员工
E. 客户

在面试过程中，对整个面试的实施、提问内容、方式、时间、评分标准等过程因素严加规定，主试人不能随意变更的面试是()。

A. 半结构面试
B. 结构面试
C. 非结构面试
D. 随意面试

依赖于专家知识、经验和分析判断能力来对人力资源未来的需求作出长期预测的方法是()。

A. 回归分析法
B. 经验规则
C. 计算机模拟法
D. 德尔菲法

按照一定的比例从企业的销售额、营业额或纯收入中提取一部分货币进行工资分配的工资形式为()

A. 基本工资
B. 绩效工资
C. 福利
D. 津贴