题目内容

关于战略人力资源管理与传统的人力资源管理的区别，错误的陈述是（）。

A. 战略人力资源管理的创新是迅速、主动、整体的
B. 传统的人力资源管理的控制具有等级制度、政策、程序的特点
C. 传统的人力资源管理的经济责任是投资中心
D. 战略人力资源管理人员的角色一般是办事员、变革的领导者和发起者

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不能用来检验企业人力资源管理成效的指标是（）。

A. 员工平均的培训经费
B. 薪酬发放拖延的次数
C. 招聘员工的平均成本
D. 人力资源部门的员工人数

在薪酬等级的变动幅度一定的情况下，薪酬等级的区间中值极差越大，则（）。

A. 薪酬变动率越大
B. 薪酬区间渗透度越大
C. 薪酬区间的重叠区域越小
D. 薪酬比较比率越

某工程质量事故造成经济损失12万元，该质量事故属于（）。

A. 质量问题
B. 一般事故
C. 特级事故
D. 重大事故

根据《安全生产法》，矿山建设项目和用于生产、储存危险物品的建设项目，应当分别按照国家有关规定进行（）。

A. 安全评价
B. 安全检查
C. 安全监控
D. 安全条件论证
E. 安全经济可行性论证