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马斯洛认为人有五种需要,但没有严格的层次。( )

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双因素理论认为,工资、政策等因素具有强大的激励功能。( )

实施正强化应以间断式为主。( )

根据期望理论,对工作的激励可表示为:激励=工作绩效×期望值。( )

赫兹伯格认为管理者应首先确保足够的保健因素,然后创造机会为职工提供激励因素。( )

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