题目内容

下列关于培训与开发决策分析的表述错误的是（）

A. 只有B—S＞C时，培训与开发才会提高组织的利润
B. 培训与开发是一种开支或一项员工福利
C. 培训与开发的预算经常落后于经营战略计划
D. 管理层不愿意做那些难于衡量或反馈周期长的培训与开发投资

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A. 强调情景性
B. 强调行为的作用
C. 动机=效价×期望
D. 员工可以感到公平

A. 提高地区的劳动力参与率
B. 它有利于激励员工士气，
C. 降低招聘成本
D. 为未来的职位填补需要提前做好候选人的准备
E. 降低人员流动率

A. 具有人身性质的债权不能转让
B. 债权人转让权利的通知不得撤销，但经受让人同意的除外
C. 双方订立合同时特别约定不得转让的权利不能转让
D. 债权人转让权利，应当经过债务人的同意

A. 绩效反馈面谈实际上没有能够使得管理者和被管理者就绩效现状达成一致
B. 绩效反馈面谈最终必然能促使小王改进绩效
C. 人力资源部门可能需要对评估者和被评估者再进行一些绩效考核培训
D. 绩效反馈面谈对于绩效的改进应当起到推动的作用