题目内容

期望理论的特色是（）

A. 强调情景性
B. 强调行为的作用
C. 动机=效价×期望
D. 员工可以感到公平

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A. 提高地区的劳动力参与率
B. 它有利于激励员工士气，
C. 降低招聘成本
D. 为未来的职位填补需要提前做好候选人的准备
E. 降低人员流动率

A. 具有人身性质的债权不能转让
B. 债权人转让权利的通知不得撤销，但经受让人同意的除外
C. 双方订立合同时特别约定不得转让的权利不能转让
D. 债权人转让权利，应当经过债务人的同意

A. 绩效反馈面谈实际上没有能够使得管理者和被管理者就绩效现状达成一致
B. 绩效反馈面谈最终必然能促使小王改进绩效
C. 人力资源部门可能需要对评估者和被评估者再进行一些绩效考核培训
D. 绩效反馈面谈对于绩效的改进应当起到推动的作用

A. 选择做有适度风险的工作
B. 希望得到更高的职位
C. 有较强的责任感
D. 喜欢及时看到自己工作的绩效和评价