题目内容

下列关于职位设计方法说法，错误的是（）

A. 职位丰富化强调通过增加员工的工作决策权来增加员工的自主权
B. 效率型职位设计法的标准化程度和重复程度都很高
C. 职位扩大化是指增加一个职位所要完成的工作任务的种类
D. 心理能力职位设计法力图将劳动者的身体紧张程度降到最低

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不同评价者在使用同一种测试工具时所给出的分数之间的一致性程度是（）

A. 复本信度
B. 重测信度
C. 评价者信度
D. 内部一致性信度

关于职位分析，说法错误的是（）

A. 职位分析的结果表现是职位描述和职位规范
B. 职位描述指一个职位的主要工作职责和任务是什么
C. 职位描述指应当雇用什么样的人承担这一职位
D. 职位分析的过程会提供工作职责和工作活动

职位说明书包括（）两大部分内容

A. 职位描述
B. 工作职责
C. 工作联系
D. 职位规范
E. 工作（环境）条件

通过情境模拟的方法，由多位评价者对于求职者在一系列练习中的表现进行评价的人员甄选方法是（）

A. 成就测试
B. 履历分析
C. 面试
D. 评价中心技术