(四)现在很多企业抱怨经济不景气,想找到合适的员工不容易,让优秀的员工心甘情愿的一直留在本公司工作更难。有的领导者觉得是现在社会太浮躁了,人们把注意力都集中于眼前的利益,不肯为长远的利益而牺牲当下的好处。在实际管理中,还是很多企业会对技术人员付出很多培训成本,这些培训的内容是本企业急需而且其他单位并不能够用的上的领先技术。即使这样,还是每年会有一部分员工辞职,这给单位无形中增加了成本。关
A. 地区之间存在经济发展水平不均衡的情况属于动态差异
B. 辞职的员工进行跨地区劳动力流动会受到迁移距离和迁移成本的影响
C. 地区间人均收入差别会影响劳动者做出跨地区劳动力流动的决定
D. 跨地区劳动力流动可能会出现回归迁移
(四)现在很多企业抱怨经济不景气,想找到合适的员工不容易,让优秀的员工心甘情愿的一直留在本公司工作更难。有的领导者觉得是现在社会太浮躁了,人们把注意力都集中于眼前的利益,不肯为长远的利益而牺牲当下的好处。在实际管理中,还是很多企业会对技术人员付出很多培训成本,这些培训的内容是本企业急需而且其他单位并不能够用的上的领先技术。即使这样,还是每年会有一部分员工辞职,这给单位无形中增加了成本。劳
A. 当劳动力供给曲线移动幅度更大时 均衡工资率下降
B. 人口增加会引起劳动力供给曲线整体右移
C. 需求不变,供给增加,均衡工资率和均衡就业量均下降
D. 供给不变,需求增加,均衡工资率和均衡就业量均上升
劳动关系的层级结构主要由()构成。
A. 个别劳动关系
B. 特殊劳动关系
C. 一般劳动关系
D. 集体劳动关系
E. 社会劳动关系
集体合同签订的程序不包括()
A. 确定集体协商代表
B. 集体合同生效
C. 确定集体协商的内容
D. 集体合同的效力