题目内容

专门针对管理人员的特殊职业生涯开发方法的是( )。

A. 演讲授课法
B. 见习培训法
C. 研讨会法
D. 工作轮换法

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薪酬管理与企业发展的关系是( )。

A. 互相对立
B. 互相矛盾
C. 互相联系
D. 相辅相成
E. 毫无关系

在核算企业工资总额时以下不应包括在内的是( )。

A. 计时工资
B. 计件工资
C. 奖金
D. 加班工资
E. 稿费、讲课费

奖励性可变薪酬可以分为( )。

A. 现金利润分享
B. 目标分享
C. 收益分享
D. 基本工资

传统的薪酬结构类型有( )。

A. 以绩效为导向的薪酬结构
B. 以工作为导向的薪酬结构
C. 以能力为导向的薪酬结构
D. 组合薪酬结构
E. 以结果为导向的薪酬结构