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下列关于战略性薪酬的描述正确的有()。

A. 成长战略的企业薪酬管理的指导思想是企业和员工共担风险、共享收益
B. 稳定战略的企业薪酬结构中基本薪酬和福利所占比例较小
C. 精简战略的企业薪酬结构中基本薪酬所占比重较高
D. 创新战略的企业员工的基本薪酬略高于市场水平
E. 成本领先战略的企业的薪酬结构中奖金部分的比例相对较大

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用人单位对()不服,不能申请行政复议。

A. 人民法院做出的行政判决
B. 劳动争议仲裁委员会做出的调解协议
C. 劳动能力鉴定委员会做出的鉴定结论
D. 社会保险经办机构核定的社会保险缴费基数
E. 劳动行政部门工伤认定决定

决策风格中使用的维度有()。

A. 员工取向
B. 价值取向
C. 生产取向
D. 关怀
E. 模糊耐受性

直线经理所具有的人力资源管理职权包括()。

A. 负责协助生产和销售
B. 指导组织的新进员工
C. 培养员工之间的合作关系
D. 维护员工的身心健康
E. 开发员工的工作潜力

关于职位评价,下列说法正确的有()。

A. 职位评价即工作分析
B. 职位评价是确定薪酬体系的基础
C. 职位评价是为了解决薪酬的内部公平性问题
D. 职位评价的目的在于判定职位的相对价值
E. 职位评价是为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准

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