企业报酬增长大都是因为多数员工的工资最终超过工资浮动范围的中点，从而导致比较比率超过( )。
A. 1.0
B. 0.8
C. 0.7
D. 0.5
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( )适用于企业的专业技术和管理人员，属于“白领”工资。
A. 能力工资
B. 岗位工资
C. 技术工资
D. 技能工资
对薪酬满意度问卷的分析可采用的方法不包括( )。
A. 频率分析
B. 排序分析
C. 相关分析
D. 离散分析
需要对大量的、复杂的职位作薪酬市场调查，常用的方法是( )。
A. 委托中介机构调查
B. 采集社会公开信息
C. 调查问卷
D. 企业之间相互委托调查
以（）为基础确定工资等级和工资标准，进行工资给予的工资制度是工资制度发展的主流。
A. 员工的岗位
B. 员工的能力结构
C. 员工的水平
D. 员工的工作绩效
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