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心理图示法中常用的度量方法是()。

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有效人力资源规划需考虑的因素

心理学家凯尔曼提出的态度改变要经过()、()、()三个阶段。

常见的心理测试包括:()、()、()、()、()、()、()。

审核评估的方法包括：()或()。