题目内容

人员甄选工作之所以非常重要,其主要原因包括（）

A. 符合企业需要的优秀员工是确保组织战略目标达成的最根本保障
B. 要培养一流的员工,必须从一开始就选择正确的人
C. 弥补甄选决策失误的代价可能极高
D. 甄选决策失误虽然不会给组织带来机会成本,但会导致组织产生很多直接成本
E. 甄选决策失误可能会对员工本人造成伤害

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要想达到较高的信度，需要注意的问题有（）

A. 测试过程要标准化，尽可能按照测量学的要求去做
B. 选取的样本要具有广泛的代表性
C. 要保持良好的测试环境
D. 样本应尽可能具有同质性
E. 要注意测试的难度和长度

下列选项中，不属于人格测量方法的是（）

A. 自陈量表法
B. 评价量表法
C. 投射法
D. 他人评价法

比较常用的效标效度是（）

A. 评分者效度
B. 构想效度
C. 预测效度
D. 同时效度
E. 内容效度

如果组织在甄选过程中产生决策失误，雇用了不合适的人，可以采取的弥补方式有（）

A. 对员工进行培训
B. 调整员工的工作岗位
C. 到期解除劳动合同
D. 直接解雇
E. 采取激励措施激励员工提高自己的工作能力