A. 双因素理论 B. XY理论 C. Z理论 D. 人际关系理论
A. 估量形式 B. 明确宗旨 C. 确立目标 D. 选定计划
A. 权变理论 B. 决策理论 C. 系统理论 D. 创新理论
A. 跳板原理 B. 企业内部存在非正式组织 C. 人是社会人,受社会、心理因素的影响 D. 有效的领导应提高员工的满足感
A. 人际关系理论 B. 权变理论 C. 需要层次理论 D. Z理论