A. 现实型 B. 研究型 C. 艺术型 D. 社会型 E. 管理型 F. 常规型
A. 离职 B. 怠工 C. 散布谣言D.盗窃公司财物 D. 忍受 E. 提出建议 F. 忽略问题的存在 G. 要求自己的权益
A. 分工明确、角色互补【组织能见度】 B. 明确且单一的目标 C. 目标承诺【员工得到好处】 D. 有效的沟通机制 E. 唐僧是个好领导
A. 习惯——为了应对复杂的日常状况,我们会依靠习惯和程序化的应对方法,但是当我们面临变革时,这种按照习惯来应对的方式就成了变革的阻力 B. 安全——需要较高安全感的人很可能会拒绝变革,这是因为变革威胁到人们的安全感 C. 经济因素——工作任务或者既定的日常工作程序如果发生变革可能会带来经济上的恐慌 D. 对未知的恐惧——变革替代了对未知事物的模糊性和不确定性
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