题目内容

职业生涯管理的意义的包括( )。

A. 可以更有效地开发和利用企业内外部的人力资源，减少企业对内外部人才的依赖度
B. 可以增加员工的向心力与忠诚度，改进工作绩效
C. 可以在企业内营造良好的氛围，使员工树立“每个人都是人才”的观念，为构建学习型组织提供基础
D. 有助于员工认清职业目标，以便更好地发挥个人的潜能，为个人成长提供动力，调动个人的主动性和积极性
E. 帮助员工调整自己的职业定位，发现新的职业机遇，增强职业竞争力

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根据《会计档案管理办法》的规定，下列会计档案中需要永久保存的有( )。

A. B
B. 年度财务报告
C. 会计档案保管清册

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某企业人力资源在招聘活动中，针对招聘对象首先与其进行简单的交谈，了解其基本情况，然后就办公桌上的一堆未处理文件让应聘人员进行整理测试。以上行为涉及哪些测评方法( )

A. 心理测试
B. 面试测试
C. 公文筐测验
D. 角色扮演
E. 案例分析

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某咨询师在企业进行咨询时，首先对3～5年内企业对人力资源的需求目标进行了解，而后协助企业相关人员根据企业各个职务设置进行的系统分析和研究，制定出职务说明书，咨询师还就自身经验帮助企业组织并实施了相关的培训活动，为企业全面提高员工的知识和操作技能水平奠定基础。以上活动涉及了哪些人力资源管理的内容( )

A. 职务分析
B. 员工招聘
C. 员工培训与能力开发
D. 人力资源规划和计划
E. 员工工作分配和调整

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有关设计概算审查意义的叙述中，正确的是( )。

A. 审查设计概算有利于合理分配投资资金、加强投资计划管理
B. 审查设计概算有助于促进设计的计划分配与实施的统一
C. 审查设计概算有利于核定建设项目的投资规模
D. 审查设计概算有助于促进概算编制人员严格执行国家有关概算的编制规定和费用标准
E. 经审查的概算有利于为建设项目投资的落实提供可靠的依据

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