企业对员工绩效考核时，一般要安排员工直接领导的上一级领导进行二次考核。二次考核的任务是( )。
A. 考核所领导部门员工的工作成绩、工作态度和工作能力
B. 处理员工对一次考核的申诉，并做出裁决
C. 审查一次考核质量
D. 对所领导的各单位一次考核结果进行平衡
E. 对被考核员工的直接领导者的绩效进行考核
员工招聘是企业补充人力资源的基本途径，有助于企业创造竞争的优势，有助于企业形象的传播。内部招聘的优点包括( )。
A. 招聘成本较低且提升员工积极性
B. 新鲜血液利于拓宽企业视野
C. 对员工能力可以准确的判断
D. 可提高被提升者的士气
E. 通过简单的培训即可工作
员工招聘是指根据企业相应职务人力资源要求，寻找、吸引那些适宜的人员对此职位产生兴趣并前来应聘，从中选出符合职位要求的人员，并予以录用的过程。员工招聘的作用包括( )。
A. 企业战略和规划制定的依据
B. 有助于企业创造竞争的优势
C. 有助于企业形象的传播
D. 是企业补充人力资源的基本途径
E. 有助于企业经济效益的提升
工程质量问题是由工程质量不合格或工程质量缺陷引起的，监理工程师在处理施工中出现的不合格项和各种质量问题时的处理方式正确的是（）。
A. 当施工而引起的质量问题在萌芽状态，应要求施工单位立即改变不正确的施工方法和操作工艺
B. 当因施工而引起的质量问题已出现时，应立即向施工单位发出“工程暂停令”
C. 分项工程完工以后，出现不合格项，监理工程师应填写“不合格项处置记录”
D. 总监理工程师应对施工单位的补救方案进行确认，跟踪处理过程
E. 在交工使用后保修期限内发现的施工质量问题，监理工程师应及时签发“监理通知”
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