题目内容

A3型题下面是一段心理咨询师与求助者的访谈过程,请据此回答问题。心理咨询师:你来这里有什么问题,请谈谈吧!求助者:我最近一个月心情很烦,什么事都不想做,也不想见人,压力很大,不知道该如何应付,你能帮帮我吗?心理咨询师:你能详细谈谈发生什么事情了吗?求助者:一个月前,我和谈了三年的女友分手了。本来我们上个月就要结婚了,可是,我却在婚检中检查出乙肝,虽然是小三阳,她和家人却很在意,我也害怕传染给她。她先是提出推迟结婚,要我先治疗,而且也不敢再见我,只是接我电话。我就决心和她分手,可是,分手以后,我很痛苦,觉得活着没有意思,我宁肯得癌症也不想得乙肝,现在单位也不让我上班了,说是让我休息,其实他们还不是害怕吗?你说我该怎么办?我的前途全给这病毁了!唉!心理咨询师:哦,听了你叙述的遭遇我也很为你感到难过,本来要结婚,却因为乙肝分手,而且单位也不让你上班了,这让你感到心情烦恼痛苦,前途渺茫,生活没有意思,不想见人,是吗?求助者:是的。可是,医生说我的乙肝没有传染性,坚持治疗预后很不错,我的肝功能也很好。我却很害怕医生是在安慰我,将来万一严重了,怎么办呢?家人和医生都说我是想得太多,让我来心理咨询,我也觉得自己跟别人不一样,世界上那么多乙肝患者,人家怎么就活得好好的呢,所以就来求您了。心理咨询师:我想告诉你一件事,也许你会惊讶,我也曾经是乙肝患者,现在还是携带者,所以,我很理解你现在的心情。求助者:啊!你能告诉我该怎么办吗?心理咨询师:我还需要进一步了解你的情况,然后,再共同讨论一下怎么办。 使用这一技术的目的有()

A. 增进治疗关系
B. 提高来访者参与会谈的积极性
C. 促进来访者自我暴露
D. 影响来访者对乙肝携带的情绪反应
E. 以上均是

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案例分析题张某是某公司的新任人力资源部经理,他希望能够立即在公司开展工作分析,他的这一想法也得到了公司领导的支持。张某参考有关书籍编制了一些问卷,发放给员工填写,但是填写的质量不高。从操作工人和技术人员那里得到的关于其工作的信息,与从他们的直接上级那里得到的大不相同。管理者所列出的都是比较简单的和例行的工作职责,员工却认为自己的工作非常复杂,而且经常会有偶然事件发生,自己必须具备各种技能才能处理好工作。另外,由于题目比较晦涩,问卷的回收情况也不理想。张某只能让人力资源部门员工根据这些不完整的信息草草编制了职位说明书并下发执行。在职位说明书投入使用后,很多员工反映其并不准确,纷纷抱怨。根据以上资料,回答下列问题: 本案例中反映出的问卷调查法的缺点是()。

A. 问卷回收率得不到保证
B. 问卷的编制技术要求较高
C. 不同员工对问卷内容的理解存在差异
D. 成本高且费时费力

根据中国国家统计局于2005年正式启动的城乡劳动力调查制度,失业的统计标准包括()。

A. 劳动者必须年满18周岁
B. 劳动者必须在3个月内有求职活动
C. 劳动者在调查周中的工作时间不超过一个小时
D. 未能找到工作的劳动者必须有劳动能力

道路运输行政诉讼的原告是()。

A. 道路运输复议机关
B. 当地人民司法机关
C. 做出具体行政行为行政机关
D. 道路运输行政管理相对人

班轮运输的特点是“五固定”,即()。

A. 固定的运输船舶、固定的航线、固定的港口、固定的船期、固定的船员
B. 固定的运输船舶、固定的航线、固定的港口、固定的船员、相对固定的费率
C. 固定的运输船舶、固定的航线、固定的船员、固定的船期、相对固定的费率
D. 固定的运输船舶、固定的航线、固定的港口、固定的船期、相对固定的费率

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