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道路运输行政诉讼的原告是（）。

A. 道路运输复议机关
B. 当地人民司法机关
C. 做出具体行政行为行政机关
D. 道路运输行政管理相对人

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班轮运输的特点是“五固定”，即（）。

A. 固定的运输船舶、固定的航线、固定的港口、固定的船期、固定的船员
B. 固定的运输船舶、固定的航线、固定的港口、固定的船员、相对固定的费率
C. 固定的运输船舶、固定的航线、固定的船员、固定的船期、相对固定的费率
D. 固定的运输船舶、固定的航线、固定的港口、固定的船期、相对固定的费率

A3型题求助者：我近来每天晚上都睡不好，白天上班头脑昏沉沉的，我是不是有什么问题啊？心理咨询师：是吗？我们这儿有十几个心理量表，可以测一下，就能知道你有什么问题了。求助者：行。心理咨询师：那我们先做一个瑞文测验，然后再做SDS和SCL-90，最后做一个睡眠量表。前3个量表都是心理学中最经典的量表，后面这个睡眠量表是我们刚从国外引进的，已经测了几个人，效果很好。求助者：那好吧。心理咨询师开始给求助者做测验。一个小时后……心理咨询师：今天先到这里，测验结果要明天才能出来。明天你再来一趟。你先把今天的测验费交了。求助者：我来的时候不是已经交了吗？心理咨询师：那是挂号费，不包括测验费的。求助者：啊？! 在本案例中，心理咨询师（）

A. 没必要进行摄入性谈话
B. 应先进行摄入性谈话，后施行心理测验
C. 先施行心理测验，后进行摄入性谈话
D. 摄入性谈话和心理测验同时进行
E. 以上都错

案例分析题某公司销售部经理小马的劳动合同将于下月30日期满。公司管理层已研究确定与小马续订劳动合同。但一周前小马却向公司提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。小马提出解除劳动合同的理由是，担心劳动合同终止无法获得公司支付的经济补偿。公司经研究，认为小马解除劳动合同的理由不成立，要求小马继续履行劳动合同，但小马明确表示拒绝。小马要求公司按其在公司工作的年限，每满一个月支付一个月工资的经济补偿。公司则认为，小马在公司工作年限不足5年，不属于应支付经济补偿的范围。根据以上资料，回答下列问题：小马如向公司提出解除劳动合同，则（）。

A. 劳动合同即行解除
B. 应提前3日书面通知公司
C. 应提前30日书面通知公司
D. 在公司不予批准的情况下，小马应继续履行劳动合同

关于技能薪酬体系设计的说法，正确的是（）。

A. 设计技能薪酬体系时，应首先进行工作评价
B. 设计按能薪酬体系时，重点在于确定技能等级与薪酬的对应关系
C. 设计技能薪酬体系时，不需要进行市场薪酬调查
D. 设计技能薪酬体系时，应首先评估员工的技能