题目内容

下列属于通过组织评价获取员工职业发展信息的方法是（）

A. 人事考核
B. 志向和兴趣调查
C. 价值观调查
D. 与两个“重要人物”面谈

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供给富有弹性表示为（）。

A. E＜O
B. E＞0
C. E＜1
D. E＞1

雇主的雇员孝能够在一定的程度上影响对方的收益,这称为（）。

A. 自觉约束
B. 相互约束
C. 道德约束
D. 雇佣双方对收益的影响力

信度作为招聘中测试方法的一种检验，主要指的是（）。

A. 测验是的可靠性或一致性
B. 测试结果的可靠性或一致性
C. 工作时的可靠性或一致性
D. 工作以外时间的可靠性或一致性

简述工作岗位横向分类的原则。(P297)(6分)