题目内容

关于企业内部晋升竞赛的设计要点说法正确的有()。

A. 竞赛候选人之间在知识、能力或经验等方面应具有较高的可比性
B. 竞赛候选人的当前职位以及拟晋升职位之间应创造合理的工资差距
C. 工资差距太小会削弱竞赛参与者的努力动机
D. 其他条件一定情况下，晋升带来的综合价值越高，参与者努力的积极性就越高
E. 其他条件一定情况下，晋升的风险越高，参与者的努力程度也越高

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薪酬调查操作步骤错误的是()。 ①确定调查目的 ②选择调查方式 ③确定调查范围 ④统计分析调查数据 ⑤提交薪酬调查分析报告

A. ①③②④⑤
B. ③②④⑤①
C. ②①③④⑤
D. ⑤①③④②
E. ④⑤①③②

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因素比较表的优点有()。

A. 较为完善
B. 不同的职位之间具有可比性
C. 可由职位内容直接求得具体薪酬金额
D. 成本较高
E. 可靠性高

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下列关于不同规模企业人力资源部门设置的特点的陈述正确的是()。

A. 在不同规模的企业中，人力资源管理的任务有着根本的差别
B. 小型企业的人力资源部门一般都拥有正式的人力资源管理专家
C. 小型企业的人力资源部门的工作重点一般是招聘和培训员工
D. 大中型企业的人力资源部门会在某些人力资源管理的职能方面出现专业化的分工
E. 大型企业的人力资源部门的工作重点一般是档案和薪酬管理等事务

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关于工作满意度理论模型说法正确的是()。

A. 因素模型认为工作满意度是多维的
B. 因素模型将工作分解为许多因素，员工总体满意度由每一因素的满意度综合而得
C. 差异模型认为员工不同，不同的因素对其工作满意度有不同的贡献
D. 差异模型提示不要遗漏重要的因素，否则会导致调查结果的片面性。
E. 均衡水平模型认为各员工都有典型的工作满意度水平

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