下列关于不同规模企业人力资源部门设置的特点的陈述正确的是()。
A. 在不同规模的企业中，人力资源管理的任务有着根本的差别
B. 小型企业的人力资源部门一般都拥有正式的人力资源管理专家
C. 小型企业的人力资源部门的工作重点一般是招聘和培训员工
D. 大中型企业的人力资源部门会在某些人力资源管理的职能方面出现专业化的分工
E. 大型企业的人力资源部门的工作重点一般是档案和薪酬管理等事务
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关于工作满意度理论模型说法正确的是()。
A. 因素模型认为工作满意度是多维的
B. 因素模型将工作分解为许多因素，员工总体满意度由每一因素的满意度综合而得
C. 差异模型认为员工不同，不同的因素对其工作满意度有不同的贡献
D. 差异模型提示不要遗漏重要的因素，否则会导致调查结果的片面性。
E. 均衡水平模型认为各员工都有典型的工作满意度水平
影响从众的因素有()。
A. 团体凝聚力
B. 团体一致性
C. 团体规模
D. 积极的情绪
E. 强调顺从的互惠性
以下是价值观的特点，其中()是错误的。
A. 从价值观的主体角度考虑，它是一种个体现象
B. 从价值观的表现形式看，它具有超越情景的特点
C. 从价值观的层次上看，它是外显的也是内隐的
D. 从价值观的功能看，价值观对行为具有解释、预测和导向的作用
E. 从价值观的主体角度考虑，它是一种社会现象、一种文化现象
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限进行补偿，其说法正确的有()。
A. 每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付
B. 6个月以上不满1年的，按1年计算
C. 不满6个月的，向劳动者支付半个月的工资的经济补偿
D. 劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，劳资双方协商解决
E. 经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入
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