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目前,除了工会、法律等后台部门外,其他所有部门都可以设置内设单元()

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一级分行处级干部职数可调剂到下辖分支行使用()

技能类岗位人员编制实行单列管理,不得与管理类、专业类人员编制调剂使用()

分行可将二级部降格为内设单元,内设单元也可升格为二级部,报总行备案后实施()

员工绩效贡献最终决定实际绩效工资水平,实现绩效与薪酬有机结合,健全绩效牵引机制()

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