题目内容

将工作细分为好几个报酬因素，然后分别评价每一个因素，如工作知识、技能、责任等，再将个别评价予以加总，以获得工作的价值的工作评价方法是（）

A. 评分法
B. 排序法
C. 职位分类法
D. 要素比较法

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简述行政组织创建良好人际关系的原则与方法。

下列不属于诊断性素质测评特点的是（）。

A. 寻根究底
B. 结果公开
C. 系统性强
D. 内容或者十分精细，或者全面广泛

在人员素质测评组织实施中，编制试题的类型不包括（）。

A. 笔试试题
B. 面试试题
C. 情景模拟题
D. 应用性试题

在评分法的操作步骤中，（）对评分法来说尤为重要，包括很多分析和鉴定。

A. 准备一个评价方案
B. 标杆职位试测
C. 对评价方案进行修订
D. 进行方案的评价和打分