题目内容

解决建筑施工劳务纠纷的对策主要有()

A. 推行建筑业劳务基地化管理
B. 优选劳务队伍,并实施招投标管理
C. 加强和落实劳务分包合同管理
D. 加强和落实劳动合同管理
E. 实施规范化劳务管理,推广建筑业务工人员实名制

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如果是劳动者在()人以上并具有共同申请理由的劳务纠纷案件,劳动者当事人一方应当推举代表参加调解活动

A. 2
B. 3
C. 4D

本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前()个月平均月缴费工资

A. 6
B. 10
C. 12D

下列哪些是用人单位侵犯劳动者人身权利的行为()

A. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的行为
B. 用人单位违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的行为
C. 劳动条件恶劣、环境污染严重,给劳动者身心健康造成严重损害的
D. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的
E. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

施工企业向无质资或不具备相应质资的企业分包工程引起的纠纷属于()而产生的纠纷

A. 因资质问题
B. 因履约范围不清
C. 因转包
D. 因拖欠农民工工资

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