题目内容

关于职业生涯管理效果评估的说法，正确的是（）

A. 职业生涯管理的有效性需要较长时间才能显现
B. 是否达到个人或组织目标及其程度是评估指标之一
C. 具体活动的完成情况主要是指员工参加职业生涯讨论会、参加具体培训课程和员工工作轮换等的情况
D. 绩效指数强调离职率降低、旷工率降低、员工士气提高等指标
E. 组织在评估职业生涯管理效果的时候，需要对各项内容进行全面的评价

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（）是雇主组织发展的最基本原因，也是雇主组织最基本的功能

A. 参与集体谈判
B. 参与劳动立法和政策制定
C. 参与劳动立法
D. 为会员企业提供培训服务

（）源自西方工业化时期，经过上百年的发展而逐渐形成并系统化

A. 劳动关系理论
B. 劳动管理理论
C. 劳动主体理论
D. 劳动权利理论

劳动关系运行的过程主要包含（）阶段

A. 劳动关系的构成
B. 劳动标准的确定和实施
C. 劳动争议的处理和解决
D. 劳动关系运行的搭配与协调
E. 劳动基本权的规定

以下（）不属于劳动标准法

A. 工资法
B. 工作时间和休假法
C. 劳动合同法
D. 职业安全与卫生法