TCC圈长评价，圈长培训及考核权重（）TCC业绩权重（）
A. 20% 80%
B. 40% 60%
C. 30% 70%
D. 35% 65%
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为激励员工更好地传承爱，成为爱，每年TCC年度先进评选时对员工担当圈长给予品检奖励，C级排名51%后 奖励金（）元
A. 500
B. 400
C. 300
每年10月，文化部主导年度TCC总结、评价，次年（）月在集团的年度表彰大会上现场表彰（）
A. 2月
B. 1月
C. 11月
D. 12月
先进专委评价维度（）
A. 专委职责履行到位
B. 乐于为TCC团队付出，深受TCC成员欢迎
C. 日常工作中主动问候同事 帮助同事，个人无重大违规违纪事件发生（无记过及以上行政处罚）
D. 担任专委3个月以上
E. 担任专委6个月以上
TCC活动经费各子公司/事业部/中心TCC推进每月根据TCC评价基准件，对各TCC活动成果做好基础数据的收集，每季度进行一次积分汇总、排名、等级评价，A级（）元 B级（）元 C级（）元
A. 90 70 60
B. 90 80 50
C. 90 70 50
D. 90 80 60
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