全薪病假每年()天,最小请假单位为(),申请超过()以上的全薪病假须有()出具的有效缴费凭证、病假条(加盖医院公章)或诊断证明(须体现病因及建议休假天数)
A. 7,1小时,3天,三级医院
B. 7,半天,3天,二级医院
C. 6,半天,1天,三级医院
D. 6,半天,3天,一级医院
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转正员工离职须提前()日以()形式通知部门,部门负责人签署意见后交人力资源部,经人力资源部负责人批准签字后办理离职手续
A. 15,书面
B. 30,电子邮件
C. 30,口头
D. 30,书面或电子邮件
公司实行每日()小时工时制度。规定上班时间为(),下班时间为(),中午休息时间为(),对于未满足正常工时的部分,按照()处理
A. 8,9:00,18:00,12:00-13:00,事假
B. 8,9:30,18:30,12:00-13:00,旷工
C. 9,8:30,17:30,12:00-13:00,旷工
D. 9,8:00,17:00,12:00-13:00,事假
员工()领取结婚证的,按国家规定可享受婚假;自结婚登记起()个月内一次性使用婚假,过期不予补休。员工申请婚假应提前至少()日向公司提出申请及有关部门正式签发的结婚证书作为证明(复印件),否则不予批准
A. 入职前,6,3
B. 入职前,12,6
C. 入职后,12,15
D. 入职后
员工请假超过()天及以上的,须提前两周时间提交所属部门审批。员工申请年假、全薪病假、非全薪病假、产检假最小请假单位为(),事假最小请假单位为()
A. 3,一天,半天
B. 3,半天,1小时
C. 15,一天,半天
D. 30,1小时,半天