结构化面试也称标准化面试。是根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准严格遵循特定程序，通过测评人员与应聘者进行语言交流，对应聘者进行评价的标准化过程。常见于公务员和事业单位面试（）

A. 引导你对自己的综合优势与劣势进行对比分析
B. 使你树立明确的职业发展目标与职业理想
C. 引导你评估个人目标与现实之间的差距
D. 引导你前瞻与实际相结合的职业定位，搜索或发现新的或有潜力的职业机会

A. 答非所问
B. 认真倾听
C. 打断他人
D. 忽略他人感受